上班时间看球赛罚款通知引发热议，企业严管与员工权益如何平衡？企业严管与员工权益，看球赛罚款通知背后的争议与平衡之道
随着世界杯的激情四溢，不少上班族也沉浸在足球比赛的狂热之中，近日一则关于上班时间看球赛罚款的通知在网络上引起了广泛热议，不少网友纷纷表示，这样的处罚过于严苛，有损员工权益,企业严管与员工权益之间该如何平衡呢？
事件回顾
据了解，这起事件发生在一家知名企业，该企业在内部发布了一则通知，规定员工在上班时间观看球赛将被罚款，此举一出，立刻引起了员工的不满，有人认为，上班时间看球赛并不影响工作效率，企业此举过于苛刻；也有人表示，企业有权制定内部规定,员工应遵守。
网友热议
这则罚款通知一经发布，立刻在网络上引发了热议，有网友表示：“上班时间看球赛确实会影响工作效率，但罚款处罚过于严厉，有损员工权益。”还有网友认为：“企业有权制定内部规定，但应考虑到员工的感受，适当放宽处罚。”
企业严管与员工权益的平衡
企业角度
企业制定上班时间看球赛罚款的通知，主要目的是为了维护工作秩序，确保员工集中精力工作，过于严苛的处罚措施可能会引起员工的不满，甚至影响企业的形象，企业在制定内部规定时,应充分考虑以下因素：
（1）明确工作性质：对于需要高度集中精力的工作,企业可以适当限制员工在上班时间观看球赛。
（2）合理调整工作时间：企业可以适当调整工作时间,让员工在休息时间观看球赛。
（3）加强沟通：企业应与员工进行充分沟通，了解员工的实际需求,制定更加人性化的规定。
员工角度
员工在享受工作带来的收入和福利的同时，也应遵守企业的内部规定，对于上班时间看球赛这一行为,员工可以从以下方面考虑：
（1）提高自律意识：员工应自觉遵守企业规定，合理安排工作时间,确保工作效率。
（2）积极参与企业活动：企业可以举办内部足球比赛等活动，让员工在业余时间释放压力,提高团队凝聚力。
（3）关注企业动态：员工应关注企业的发展，理解企业制定规定的初衷,积极配合企业工作。
上班时间看球赛罚款通知引发热议，反映了企业严管与员工权益之间的矛盾，在平衡两者关系的过程中，企业应充分考虑员工的实际需求，制定人性化的规定；员工则应提高自律意识，遵守企业规定,才能实现企业与员工的共同发展。
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