如何评定工伤认定？评定工伤认定的依据是什么？
在工作中，劳动者可能会遭遇各种意外情况，这时工伤认定就显得尤为重要。工伤认定不仅关系到劳动者能否获得相应的赔偿和保障，还影响着他们的后续生活和工作。那么，怎样进行工伤评定，其依据又是什么呢？
工伤认定主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。一般来说，认定工伤需要考虑工作时间、工作场所和工作原因这三个关键要素。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常会被认定为工伤。例如，工厂工人在生产线上操作机器时，因机器故障导致受伤，这种情况就符合工伤认定条件。
此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可以认定为工伤。比如，员工在下班前对工作设备进行清洁和整理时受伤，就属于此类情况。
除了上述常见情况，还有一些特殊情形也可能被认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的等。
然而，也有一些情形不得认定为工伤或者视同工伤。故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。这些情况不符合工伤认定的条件，劳动者不能获得工伤赔偿。
为了更清晰地展示工伤认定的情形，以下是一个简单的表格：
认定情形 具体说明 应当认定 工作时间、场所内，因工作原因受伤；工作时间前后，从事预备或收尾工作受伤等 视同工伤 工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡；抢险救灾受伤；旧伤复发等 不得认定 故意犯罪；醉酒吸毒；自残自杀工伤认定的程序一般包括申请、受理、调查核实、作出认定决定等环节。劳动者发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。
在申请工伤认定时，需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
总之，了解工伤认定的评定方法和依据，对于劳动者维护自身合法权益至关重要。在遭遇工伤时，劳动者应及时按照规定程序申请认定，以获得应有的赔偿和保障。
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