杭州怀孕工资如何计算？计算依据和方法是什么？
在杭州，怀孕女职工工资的计算是众多职场准妈妈关心的问题，这不仅关系到她们孕期的生活保障，也涉及到用人单位的合规操作。下面为您详细介绍其计算依据和方法。
计算依据主要来源于国家和地方的相关法律法规。《女职工劳动保护特别规定》明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，《浙江省女职工劳动保护办法》也对女职工孕期权益保护做出了具体规定，这些都是杭州怀孕女职工工资计算的重要法律依据。
怀孕女职工工资的计算方法因情况而异。如果女职工在孕期正常出勤工作，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这里的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，但不包括加班工资和特殊情况下支付的工资。例如，某女职工劳动合同约定月工资为5000元，其中基本工资3000元，岗位工资1000元，绩效工资1000元，在孕期正常工作的情况下，用人单位应每月按时支付5000元工资。
当女职工需要休产假时，工资计算则与生育津贴相关。生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。例如，某用人单位上年度职工月平均工资为6000元，女职工顺产产假天数为128天，那么她的生育津贴 = 6000÷30×128 = 25600元。如果生育津贴高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣；如果生育津贴低于女职工产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。
为了更清晰地展示不同情况下的工资计算，以下是一个简单的对比表格：
情况 工资计算方式 示例 孕期正常工作 按劳动合同约定工资标准支付 合同约定月工资5000元，每月支付5000元 休产假 生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数；津贴低于产假前工资，单位补足差额 单位上年度月平均工资6000元，产假128天，生育津贴25600元此外，如果女职工因怀孕需要进行产前检查，根据法律规定，所需时间计入劳动时间，用人单位应正常支付工资。例如，女职工在孕期进行了5次产前检查，每次检查半天，用人单位应按照正常出勤支付这2.5天的工资。
总之，杭州怀孕女职工工资的计算有明确的法律依据和方法，女职工应了解自身权益，用人单位也应依法保障女职工的合法权益，确保工资计算准确合理。
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